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日本企業、能力の高い中国人留学生に注目 (3)

 ◆留学生の解決すべき問題とは

 それでは、留学生側には問題はないのか。実際には問題が存在する。留学生が就活の際、大企業や有名企業ばかりを選択しようとする傾向が、問題化している。彼らは今後帰国し発展を求める際、中国でも有名な日本企業で働いたという経歴が必要になるからだ。

 この考え方は理解できるが、日本には世界的に有名な中小企業も存在する。独立意識の高い留学生にとって、中小企業は自らの才能をより良く発揮し、経験を積み重ねることができる。中小企業では、個人の業務範囲が広く、業務に責任が伴うからだ。またより多くのマネジメント、技術イノベーションの経験を積むことができる。日本の中小企業で認められた人材は、将来どこに行っても認められるだろう。

 当然ながら、優秀な留学生は平社員に甘んじることがないため、企業は管理に参与する機会を与えるべきだ。将来的に日本本社に留まろうと、海外子会社に派遣されようと、彼らは中堅的な力となるだろう。やる気あふれる留学生たちも、その企業で長期的に働こうとするだろう。日本企業はこうすることにより、海外の優秀人材を育成し、引き留めることができる。(編集YF)

 「人民網日本語版」2012年5月23日

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