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金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌；另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。
毕业生跳槽有多频繁？据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校离职率为26%。
从专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。
从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过。在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，跳槽真的可以换来高薪吗？事实上，根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。
中国では9月と10月は人材募集のピークとなる。なぜなら卒業予定の学生は秋の就活に勤しみ、その一方で卒業したばかりの新入社員や社会人も転職に忙しいためだ。そのため、中国ではこの2ヵ月間を人材募集の「金九銀十」と呼んでいるほどだ。
しかし新卒生はなぜこれほど頻繁に転職するのだろうか？第三者教育データコンサルティング調査機関・麦可思（MyCOS）がこのほど発表した「2016年大学生就職報告」によると、新入社員の半年内の離職率は34％で、そのうち2015年度の大卒者は24％、短大、専門学校の卒業生は43％となっている。大卒者の内訳を見ると、211プロジェクト指定校は13％、それ以外は26％。
専攻を見ると、2015年度の大卒者のうち医学部は12％と最低で、文学部と農学部は31％と最高だった。
大卒の卒業から3年後の転職状況を見ると、2012年度の大卒者は卒業後3年以内に2.2社で勤務経験を持ち、3年間同じ会社に勤務している人は42％のみ。これらの離職者たちの主な離職理由は「成長の見込みが薄い」と「待遇が悪い」だった。しかし転職により、本当に賃金が上がるのだろうか？上述した調査によると、2012年度の大卒者のうち、3年間同じ会社に勤務している人の月給が最も高く、大卒者が6487元（1元は約15.06円）、短大、専門学校の卒業生が5293元となっている。
「人民網日本語版」2016年9月29日
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