人民網モバイルニュース配信
I-mode登録
赶集研究院近日发布《互联网+时代，就业主力军就业趋势研究报告》。报告显示，近七成企业用工荒，平均短缺14人。而北京企业的短缺人数高于平均值，平均短缺数达到16人。而90后就业签约薪酬竟然与父亲的就业地有关，父亲在国家机关工作的签约薪酬最高。
报告指出，2015年能够招满就业主力军的企业仅占到33.9%，有66.1%的企业出现不同程度的用工荒，总体平均短缺14人，其中，北京企业的平均短缺人数为16人。
薪资差异还充斥着各行各业。就业主力军对房地产业的薪资期望最高，平均5607元，但房地产业给出的平均薪资仅3345元，相差2262元。除此之外，期望与现实差异最大的前十个行业分别是：电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。
此外，报告还显示出一个有意思的数据，90后就业，其签约薪资竟然“看爹”。调查显示，父亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元，比父亲在国家机关工作的人群低1062元。
趕集研究院がこのほど発表した「インターネット+時代における就職の主力の就職動向研究報告書」によると、企業の約7割が人材不足で、平均14人不足していた。北京の企業の不足が最も深刻で、平均16人不足していた。その他、「90後」(1990年代生まれ)の給料は、父親の職業と密接な関係にあり、父親が国家機関で働いている場合の平均給料が最高だった。
同報告書によると、2015年、予定通り人材を確保できた企業は33.9%にとどまった。残りの66.1%の企業は人材不足だった。
各業界、就職の主力が期待している給料の額と実際の額に差があった。期待額が最も高いのは不動産業で平均5607元(約11万2000円)。一方、実際の給料は平均3345元(約6万7千円)で、2262元の差があった。その他、期待額と実際の額の差が最も大きかった業界は、電気・水・ガス供給業、飲食業、農林業・牧業・漁業、物流業、建築業、観光業、石油化学工業、卸売・小売・貿易、交通・運輸・倉庫業だった。
同報告書では、「90後」の就職後の給料の高さが、父親の職業と密接に関係しているという興味深い結果も出ている。うち、最高は、父親が国家機関で働いている場合で、平均3614元(約7万3千円)。以下、父親が国有企業で働いている場合平均2983元(約6万円)、事業機関で働いている場合2942元(約5万9千円)と続いた。一方、父親が農業に携わっている場合は、平均2552元(約5万1千円)と、父親が国家機関で働いている場合より1062元も少なかった。
「人民網日本語版」2015年8月25日
このウェブサイトの著作権は人民日報社にあります。
掲載された記事、写真の無断転載を禁じます。
Tel:日本（03）3449-8257、080-5077-8156 北京 (010) 6536-8386
Apple
新浪
騰訊
人民
LINE
微信
RSS