5月18日，智联招聘发布了《2018年白领生活状况调研报告》。报告显示，职场白领普遍存在焦虑情绪，52.9%的白领有孤独感，66.5%的白领认为当前薪资“低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力”，怀才不遇的心态普遍，这种情况也直接导致了白领们跳槽行为越来越活跃。

智聯招聘（Zhaopin.com）は18日、「2018年ホワイトカラー生活状況調査研究報告」を発表した。これによると、職場で働くホワイトカラーはいずれも焦燥感を抱いており、52.9％が「孤独である」と感じ、66.5％が「現在の報酬は自分の予想より低い。自分の能力相応の報酬を得ていない」との認識を示した。彼らは総じて、「自分には才能があるのにそれが認められていない」といういらだちを感じており、このような状況が、転職がますます頻繁に行われるという結果を招いているようだ。

一般来说，能力越高，工资越高。本次调查数据显示，66.5%的白领认为当前薪资“低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力”。34.5%的白领表示工作以来从未加过薪，31%的白领表示虽然加过薪，但也只是1%到10%的“杯水车薪”。

通常、能力が高ければ高いほど、その報酬も高くなる。今回の調査データによると、ホワイトカラーの66.5％は、「現在の報酬は自分の予測より低い。自分の能力相応の報酬を得ていない」と答え、34.5％は、「仕事を始めてから一度も昇給したことがない」とし、31％は、「昇給したことはあるが、せいぜい1％から10％と、まるで『焼け石に水』のような状態だった」と答えた。

专家认为，科学的职业规划是白领改善就业质量，获得丰厚报酬和生活质感最有效的途径，摆脱迷茫，明确自我认识，制定符合自己的职业规划，并通过跳槽行为寻找机遇，是到达成功的最优逻辑。

専門家は、「科学的なキャリアプランは、ホワイトカラーの就職の質を改善し、手厚い報酬や豊かな生活な質を獲得するための最も効果的な方法でもある。迷路から抜け出し、自己認識を明確にして、自分に相応しいキャリアプランを決め、転職によってチャンスを模索することは、成功に向けた最も素晴らしい論理である」との見方を示した。