中国仕事事情　賃金アップ目指し転職　安定志向も多数 (2)

調査によると、回答者の28.4％が「１回転職したことがある」と答え、33.6％が「2回」、14.0％が「3回」、8.0％が「3回以上」とし、「就職してから転職したことはない」と答えた人は14.7％だった。

転職がますます頻繁になっているのはなぜか。調査によると、回答者が最大の要因として挙げたのは、「よりよい待遇を得るため」で67.1％に上った。さらに調査を進めると、46.4％が「単純によりよい待遇を求めて転職する」とし、26.3％が「転職しない」とし、27.3％が「何とも言えない」とした。属性別にみると、「単純によりよい待遇を求めて転職する」の割合が最も高かったのは、在職年数別では在職3～5年の人、賃金別では月収3万元以上の人、地域別では北京・上海・広州・深センの人だった。

調査では、回答者の65.5％が「転職は賃金アップの有効な方法」と考えていることがわかった。さらに細かくみると、「非常に有効な方法」とした人は8.2％、「比較的有効な方法」とした人は57.3％で、「あまり有効でない」は19.3％、「効果がない」は2.3％、「何とも言えない」は12.9％だった。

▽77.5％が雇用単位に賃金アップ・昇進の合理的な制度構築による人材引き留めを希望

調査によると、転職を促すその他の要因として挙げられたのは、「賃金上昇が見込めない」（41.5％）、「昇進が見込めない」（38.8％）、「労働環境がよくない」（32.9％）、「自分のキャリアを豊かにするため」（28.5％）、「（今の職場では）学ぶものがない」（28.0％）、「年度末のボーナスや奨励金が少ない」（26.9％）、「重用されない」（24.9％）、「自分により合った仕事・環境を見つけるため」（23.2％）、「仕事がきつい」（19.8％）などだった。

転職する人は多いが、調査によれば、回答者の72.7％が「安定した仕事を望む」と答え、「何回も転職したい」とした人は12.2％にとどまった。属性別にみると、安定志向が最も強いのは、在職年数別では10年以上または3年以下の人、賃金別では月収8千元以下と1万5千～3万元の人、地域別では郷・鎮と農村の人だった。

雇用単位はどうすれば人材を引き留めることができるだろうか。調査によると、回答者が最も重要なカギと考えているのは、「賃金アップ・昇進の合理的な制度を構築すること」で77.5％に上り、このほか「個々人に見合った管理の実施」（58.1％）、「社員を適切なポジションにつけること」（53.8％）、「研修の強化、社員の成長・発展を大事にすること」（49.0％）、「企業文化の構築を重視すること」（25.8％）などが挙げられた。（編集KS）

「人民網日本語版」2017年1月11日