就職活動が非接触型オンライン化　「パジャマで面接」も (2)

複数の当局が「クラウド就職活動」の支援に乗り出す

2020年には、大学の新卒生の規模が874万人に達し、過去最高を更新したのに加え、就職浪人の存在もあり、感染症という突破的事態の影響により、新卒生の就職にかかる圧力が増大している。

2月初めに人的資源・社会保障部（省）が通達した通知によると、各地域の事業機関に対して、公開での採用活動を確実に必要とする場合に、電話、動画、インターネットなどの同じ場所にいて実際に接触することのない方法をできる限り採用して、関連の作業を行う必要がある。オンライン求人サービスの取り組みを強化し、オンライン面接の推進に力を入れ、求人をする企業と仕事を求める労働者との「ポイント・ツー・ポイント」の直接的マッチング率を高める必要がある。

28日には教育部が「24365常時対応オンラインキャンパスリクルート」サービスを打ち出し、1日24時間・1年365日休みなくサービスを提供し、顔を合わせなくても採用され雇用契約ができるようにした。同部はこのほどオンライン就職サービスを強化する措置を取り、各地の大学がオンライン面接やオンライン契約、オンラインでの就職に関する手続きを行えるよう推進している。

北京市、湖南省、河北省なども相次いで通知を通達し、各大学にオンライン就職活動を展開するよう要請した。