労働者の怒りを買う「権利侵害」　「サービス残業」がトップに (2)

「あまりにも些細なことなので、事を荒立てるほどでもない」は2割にとどまった。

労働者の権利侵害の根絶が難しい原因について、多くのネットユーザーは、「法執行が緩すぎる」を選んだ。「企業側が労働者の『大問題を矮小化する』心理を逆手に取り、大上段に構えている」「労働者の権利侵害に対する意識が低すぎる」がすぐあとに続いた。

労働者の権益を保障し、権利侵害を阻止する方法について、中国労働関係学院法学科の姜穎・科長は、「まず、労働関連法の執行に対する監督を徹底的に強化し、労働関連法の着実な実施を推し進めなければならない。次に、労働関連法執行の監督者を増員して管理体制を強め、法執行力を強化する。3番目に、労働組合の組織的役割をさらに強化する必要がある」と提案した。（編集KM）

「人民網日本語版」2015年11月13日