労働者の怒りを買う「権利侵害」　「サービス残業」がトップに

「工人日報」と中国工会網はこのほど、「労働者の権利侵害」をめぐる調査報告を共同で発表した。労働者の権利を侵害する行為で最も多かったのは、「残業手当のつかないサービス残業を強いられること」だった。以下、「有給救急科の取得が難しい」「高温手当（高温環境下での労働に対する手当）がつかない」「企業側が労働契約を作成・署名しない」が続いた。工人日報が報じた。

今回の調査結果は、約8千件の有効回答から得られた。回答者のうち、「労働者の権利侵害行為に遭った場合、関連部門に訴える」とした人はわずか25％、残りの75％は、「訴えない」と答えた。

労働者が怒りの声を上げずに黙って我慢する原因は、「権利保護を主張するには、時間やエネルギーがかかる」がトップ、次に「企業側から仕返しされるのが嫌」が挙がった。