社長を最も「翻弄」するのは1990年代生まれ

華西DT（データテクノロジー）、コンサルティング会社「中智諮訊」、タクシー配車アプリ「滴滴出行」はこのほど、大学卒業生の初任給と残業に関するビッグデータを共同で発表した。雇用者である企業は、一体どのような卒業生を望んでいるのか、これらのビッグデータが教えてくれるだろう。華西都市報が報じた。

〇新卒生採用で企業が見るべきポイントは「気品」

企業は、新卒生のどんな特徴に振り回されやすいのだろうか？その答えは「気品」だった。統計データによると、「採用時には、まず学生の性格や能力、イメージを重視し、その次に希望給与や外国語能力をチェックする」とした企業が32％を占めた。自分自身の気品に自信がなく、外国語を流暢に操り、活発な雰囲気をアピールすることができない場合は地道にインターンシップに行った方が良いだろう。2015年、企業人事部がインターンシップでの就業態度から学生を正式に採用する傾向が最も高く、その割合は35％に達した。